原标题：典型事例｜确诊为作业病的劳作者疑似作业病期间病休，可参照罢工留薪期薪酬

  2022年五一劳作节降临之际，江苏省法院筛选出2021年度审结的劳作人事争议十大典型事例，触及疫情期间劳作联系的处理、网络主播劳作联系的确定和女职工、作业病患者特别权益的维护等民生热点问题，引导全社会增强法治认识、公共认识、规矩认识，一起构建规范有序、公平合理、互利共赢、调和安稳的劳作联系。

  程某在X家具公司从事大理石台面切开、装置作业多年。2018年11月起，程某因咳嗽、胸闷前往医院查看，被确诊为肺部感染、支气管扩张、肺气肿。出院后，程某开端病休并逐月复查，复查成果为缓慢阻塞性肺病、矽肺。2019年3月，医院建议程某进行作业病查看。2019年11月，作业病防治院承认程某为作业性矽肺二期。2020年1月，劳作行政部门确定程某构成工伤。2020年5月，劳作能力鉴定委员会鉴定程某的致残程度为四级。自程某病休开端，X家具公司一向依照最低薪酬规范的80%付出其病假薪酬待遇。程某经裁定后提起诉讼，要求自2018年11月病休时起依照罢工留薪期薪酬规范补发薪酬差额。

  劳作者在疑似作业病期间病休，后被承以为作业病的，该病假系因履职遭到损伤而引起，与一般病假存在本质区别，劳作者建议用人单位参照罢工留薪期薪酬规范付出该期间薪酬待遇的，人民法院应予支撑。

  用人单位在劳作用工进程中，必需要严厉依照劳作立法要求为劳作者供给安全卫生健康的作业环境和劳作维护设备及防护用品，保证劳作者的生命健康权和安全权。依据咱们国家《工伤保险条例》相关规定，劳作者患作业病的，应当确定为工伤，依法享用工伤保险待遇。但对劳作者在疑似作业病期间病休时的薪酬待遇问题，现有法律规定不行清晰，两边当事人有不同了解。本案中，X家具公司在程某疑似作业病期间仅依照最低薪酬规范的80%付出病假薪酬待遇，这与工伤保险制度有用保证因作业遭受事端损伤或许患作业病的劳作者取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和作业恢复的立法意图不符。法院以为，应当将程某自2018年11月起的诊治进程作为一个全体看待，其疑似作业病期间应当从2018年11月起算。程某在疑似作业病期间病休，系因履职遭到损伤而引起，与一般病假存在本质区别，故判定X家具公司参照罢工留薪期薪酬的规范补发程某疑似作业病期间的薪酬差额。